Što je predstavljanje?
Presentizam se definira kao problem zaposlenika koji u potpunosti ne funkcioniraju na radnom mjestu zbog bolesti, ozljede ili drugog stanja. Iako zaposlenik može biti fizički na poslu, možda neće moći u potpunosti obavljati svoje dužnosti i vjerojatnije je da će pogriješiti na poslu.
Razumijevanje prezentetizma
Predstavništvo je prilično uobičajeno na većini radnih mjesta, iako je to tema o kojoj se često ne govori. Svi znamo (ili smo barem znali) da je jedan suradnik koji se još uvijek pojavljuje na poslu iako se možda osjeća loše, ozlijeđen ili prolazi kroz neku stresnu situaciju.
Posljedice prezentacije
Jednostavno rečeno, prezenterstvo košta poslodavce novcem. Iako zaposlenik može misliti da ide dobro, još uvijek se pojavljuje na poslu iako je ozlijeđen, pod stresom ili bolestan, to nije uvijek slučaj. Zapravo je obično točno. To je zato što će možda završiti manje produktivno ili, što je još gore, učiniti mnogo grešaka dok je na poslu, a sve to može koštati tvrtku toliko više nego ako ostane kod kuće. Nadalje, u slučaju fizički bolesnog zaposlenika koji se pojavi na poslu, trošak te bolesti zaposlenika vjerojatno će se proširiti na druge radnike.
Prema studiji koju je Forbes citirao u članku iz travnja 2018., prezenterizam košta američku ekonomiju više od 150 milijardi dolara svake godine. Studija je ispitala 29.000 odraslih osoba i zvana je Američka revizija produktivnosti. U međuvremenu, dvije studije koje je proveo Journal of the American Medical Association pokazale su da je produktivnost izgubljena na poslu zbog bolesti i / ili depresije tri puta skuplja od one koja je rezultat odsutnosti zaposlenika.
Presentejalizam vs izostanak
Zastupljenost je vrlo slabo prijavljena pojava u usporedbi s izostancima, ali ljudi polako počinju bacati više svjetla na to kako radna mjesta postaju sve zahtjevnija od svojih zaposlenika. Jedan od glavnih razloga zašto je letio ispod radara je taj što može biti teško kvantificirati koliko će zaposlenik biti produktivan ili neproduktivan kad je bolestan i još uvijek na poslu.
No, izostanak s posla je mnogo proučavani i prijavljeni pojam. Izostanak je kada se zaposlenici uopće ne pojavljuju na rasporedu. To je često u prirodi, bez ikakvog valjanog razloga iza toga. Ova izostanka s radnog mjesta često su neplanirana. Neke studije kažu da je punu cijenu izostanaka također teško izmjeriti, dijelom i zbog toga što tvrtke nisu u stanju u potpunosti reći koliko bi bio produktivan odsutan zaposlenik čak i da se pojavio i bio na poslu.
Razlozi prezentiranja
Pa zašto se zaposlenici bave prezentiranjem? Može postojati više - ili čak kombinacija razloga zbog kojih uključuje:
- Strah od gubitka posla Nedostatak bolesnih dana na raspolaganju, nedovoljno slobodnog slobodnog dana ili neželjno iskoristiti dane odmora zbog bolesti.Ljubav nečijeg posla i / ili lojalnost tvrtki Osjećaji nezamjenjivosti na radnom mjestuPromanja osoblja, Propadanje šansi za napredovanje u karijeri
Na primjer, liječnik se može pokazati da djeluje čak i ako se osjeća pod vremenom. Ona je možda jedini liječnik u klinici, može osjetiti osjećaj odanosti svojim pacijentima ili se čak osjeća strah od gubitka nekih svojih pacijenata.
