ŠTO JE Zlatni lijes
Zlatni lijes je paket naknada za smrt koji se dodjeljuje nasljednicima visokih rukovoditelja koji umiru dok su još zaposleni u tvrtki. Dodijeljene pogodnosti mogu obuhvaćati nenamjerenu plaću, ubrzane opcije dionica i prihod od osiguranja.
POKRIVANJE DOLJE Zlatni lijes
Većina javnih poduzeća uključuje zlatni lijes ili smrtnu naknadu s drugim vrstama vezanih uz otkaz zbog njihovih izvršnih direktora, s varijacijama o tome hoće li osoba dobiti otkaz, postati invalid ili umrije na dužnosti. Naknade za smrt slojevite su na osnovi mirovina, dodijeljenih dionica i odgođenih naknada, što za većinu izvršnih direktora već iznose velike iznose.
Za i protiv prednosti zlatnog lijesa
U mnogim tvrtkama smrt najvišeg rukovoditelja pokreće veliku isplatu osiguranja nasljednicima po politici koju je tvrtka plaćala. Konzultanti s plaćanjem pronašli su jedan od najranijih zlatnih lijesova Armandu Hammeru iz Occidental Petroleum Corp. Njegov ugovor zahtijevao je da mu se plaća isplati do njegove 99. godine, bilo da je živ ili mrtav. Umro je u 92. godini 1990. Iako ga sve kompanije ne pružaju, najčešća posthumna korist je ubrzavanje neiskorištenih opcija na dionicama i davanje ograničenih dionica. Obrazloženje je da, ako izvršna vlast nije umrla, vjerojatno bi ostali dovoljno dugo da se nagrade dodijele. Ubrzane nagrade bez izdavanja dionica nakon smrti mogu iznositi desetine milijuna dolara. Neki obećavaju velike posmrtne otpremnine, prejake mirovine ili čak nastavak plaća ili bonusa rukovoditelja godinama nakon što su mrtvi.
Smrt predsjednika uprave ili predsjednika često je traumatičan događaj, kako za obitelj, tako i za kompaniju koja odjednom nema vodećih ljudi. No, kritičari kompenzacije kažu da to nije razlog da ne izgubimo iz vida načelo platiše za rad koje mnogi borci zagovaraju. I nazivaju smrtne beneficije krajnju plaću koja se ne temelji na učinku. Posljedice smrti postale su kontroverznije posljednjih godina. Dioničari nerado dodjeljuju posmrtne beneficije rukovoditeljima koji su cijelo vrijeme bili dobro plaćeni.
Pristalice zlatnih lijesova tvrde da se takvi paketi za smrt rijetko isplaćuju i djeluju kao jeftin način da zadrže najbolje rukovoditelje i odvraćaju od neželjenih pokušaja preuzimanja. Tvrtke brane praksu kao prikladan način da se pobrine za obitelj izvršitelja nakon neočekivane smrti. O pogodnostima se često pregovara kao o dijelu plaće koji ima mnogo komponenti. U mnogim slučajevima naknade za smrt zaista su oblik odgođene naknade, djelomično strukturiran iz planiranja imovine ili poreznih razloga. Tvrtke često kažu da je jedan cilj njihovih paketa plaćanje spriječiti odlazak rukovoditelja.
